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Gestão RH: A Importância Do Turn-Over

Gestão RH: A importância do Turn-Over

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O que é: Turn-Over é uma palavra de origem inglesa que significa “Renovação”, mais no ramo do Recursos Humanos (RH) Turn-Over é mais conhecido como Rotatividade, que é um Indicador de Desempenho que ‘mede’ a taxa de Funcionários Admitidos e Demitidos.

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Resumindo o Turn-Over mede basicamente a Saúde da organização e expõe se a Empresa tem uma alta taxa de substituição de Funcionários.

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O Que São E Como Entender As Metas!

O que são e como entender as Metas!

“A Empresa que sabe onde quer chegar estabelece Metas.” – João Vitor Rocha 

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Sim é verdade, uma empresa que não tem Metas não sabe para onde ir e assim morre, por isso segundo a NeoAway em 2015 a taxa de mortalidade das novas Empresas (1 ano de vida) foi de 9,26%, segundo a consultoria o grande ofensor deste numero foi a falta de experiência dos Empreendedores  que em 1 ano não conseguem sustentar o negócio e fecham as portas.

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Mais o que de fato é uma Meta? E como ela pode nos ajudar a traçar Objetivos e alcança-los.

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